Según los datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal, el número de desempleados en construcción ha aumentado en 9.915 personas en febrero, con respecto al mes anterior.

Con estos datos, el número de desempleados en el sector, que ha experimentado un incremento del 1,26%, se sitúa en 798.675 parados.

En el resto de sectores, el paro registrado presenta las siguientes variaciones, respecto a enero: en Agricultura se incrementa en 6.871 (6,44%); en Industria sube en 5.116 (0,99%); mientras que en Servicios se incrementa en 45.420 (1,94%). Por último, el colectivo Sin Empleo Anterior sube en 14.810 personas (5,07%).

Asimismo, los datos registrados en las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo, durante el mes de febrero, desvelan que el número total de desempleados se ha incrementado en 82.132 personas, en relación con el mes anterior. De esta forma, el paro registrado se sitúa en 4.130.625 personas.

Por comunidades autónomas, las cifras de personas en desempleo aumentan en 16 regiones, encabezadas por Andalucía (14.782) y la Comunidad Valenciana (13.422).

Fuente: CC.OO. FECOMA

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La sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía da una vez más la razón a los sindicatos personados como acusación, en el conflicto colectivo por el incremento salarial en el sector de la construcción del año 2009.

Con esta sentencia son ya cuatro las que ratifican la petición de los sindicatos de aplicar la subida salarial del 3,5% prevista en el IV Convenio General de la Construcción 2007-2011. En provincias como Jaén, Granada, Almería y ahora también Cádiz las sentencias dictadas condenan la actitud de la patronal y reiteran su obligación de llevar a cabo el incremento en el salario de los trabajadores.

La negativa de la patronal de la construcción andaluza FADECO de aplicar en siete de las ocho provincias andaluzas la subida salarial prevista en el convenio estatal del sector (los trabajadores de Huelva son los únicos que han recibido durante 2009 en sus nóminas el incremento) no sólo ha motivado la ejecución de movilizaciones en toda Andalucía, sino que ha llevado también a los tribunales a la patronal. En esta semana (días 24 y 25), tendrá lugar el tercer y cuarto día de huelga en el sector de la construcción previsto en el calendario de movilizaciones que comenzó los días 3 y 4 de febrero con un seguimiento del 95% y que finalizará el próximo mes de marzo, los días 10 y 11.

Según el secretario general de la Federación de Construcción, Madera y Afines de CCOO de Andalucía (FECOMA), Ángel Gómez, “la actitud, sin razón alguna, de dilatación adoptada por la patronal de la construcción sigue teniendo sus consecuencias judiciales y los empresarios saben que tendrán que pagar a los trabajadores y a las arcas públicas todo el dinero que desde enero de 2009 se han ahorrado”. Según la estimación del sindicato, los empresarios andaluces se están ahorrando un total de 240 millones de euros, de los que 186 millones pertenecen a los trabajadores y 53 millones, a la Seguridad Social.

Según Ángel Gómez, “no se entiende que la administración andaluza no haya puesto el grito en el cielo ante la actitud de FADECO que no sólo está perjudicando a 270.000 familias andaluzas, sino también a las arcas públicas en una situación actual complicada”.

Por todo ello, el secretario general de FECOMA reivindica un papel más activo de la consejería de Empleo de la Junta de Andalucía en el conflicto colectivo. Por otro lado, es importante resaltar que “esta situación está provocando un deterioro importante de las relaciones laborales y que pone en peligro el sistema de negociación colectiva que desde el año 92 desarrollan los sindicatos y los empresarios del sector de la construcción”.

Fuente: CC.OO. FECOMA

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Holanda (Países Bajos), un país que sólo el 4% de su población se encuentra en paro mientras que aquí en España ya superamos el 20%

Al igual que el resto de los países europeos, en los Países Bajos la recesión ha paralizado la economía real y ha llevado a la quiebra a gigantes de la banca, las finanzas y los seguros. Pero las tasas de paro se mantienen allí en niveles envidiables, parte de su éxito se basa en la «flexiseguridad».

«Flexiseguridad»

El concepto flexiseguridad, nació en la década de los ochenta en Dinamarca y fue exportado a los países escandinavos; alude a una nueva fórmula de concebir las relaciones entre trabajadores y empresarios basada en una mayor flexibilidad en los contratos y más empleabilidad: ello, conlleva necesariamente incrementar el nivel de formación y de incentivos por parte del Estado para permitir cambiar de empleo sin sobresaltos.

No es flexibilidad para la empresa y seguridad para el trabajador, como se suele explicar ya que ambos necesitan flexibilidad y seguridad. El empresario necesita flexibilidad para ser más competitivo y variar su plantilla en función de su producción, y la seguridad de un marco político y legal estable. Pero es que igualmente, el trabajador no sólo pide seguridad sino también flexibilidad porque tiene hijos y otras cosas que hacer además de trabajar.

Bruselas recomienda basar cualquier reforma laboral en la «flexiseguridad» : «Debemos adoptar un enfoque equilibrado que ponga en práctica nuevas formas de seguridad para los trabajadores y los ayude a adaptarse al cambio, al tiempo que respondemos a las necesidades de las empresas de contar con mano de obra cualificada y adaptable», explica el socialdemócrata checo Vladimir Spidla, comisario en funciones de Empleo y Asuntos Sociales. Fue primer ministro y ministro de Trabajo en su país, y es originario de Praga, la región con menos paro de la UE (un 1,8%, según los últimos datos de Eurostat).

Pacto

Los especialistas también destacan que el éxito holandés se basa en haber convertido en cuestión de Estado el pacto social sobre el trabajo. Desde hace decenios, los sindicatos aceptan la moderación salarial, la flexibilidad en la contratación y el auge del trabajo a tiempo parcial, porque Gobierno y empresarios financian un poderoso sistema de protección social que garantiza la reinserción de cualquier persona que se quede sin trabajo, siempre en condiciones y con salarios dignos (el mínimo legal roza los 1.400 euros al mes, casi el doble que en España).

Fuentes: La Voz de Galicia, RRHH Magazine

Ampliar información: Project Syndicate

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La Unión Europea debe ofrecer “mejores incentivos” a las empresas que contratan y a las personas que trabajan para permitir una mejor formación y capacitación de la población activa, según un informe de la Comisión Europea publicado recientemente.

El estudio alerta del “déficit” en las cualificaciones de los europeos y del riesgo de que esto dificulte su permanencia en el mercado laboral de la UE, mientras que aboga por una formación que atienda las necesidades “cambiantes” del mercado futuro.

‘Nuevas capacidades para nuevos empleos: Actuar ahora’ apuesta por inversiones “significativas e inteligentes” para la formación de los trabajadores y advierte de que esta inversión “no debe ser sólo financiera”.

El comisario de Empleo, Vladimir Spidla, aseguró que una mejor cualificación de los europeos “ayudará a salir de la crisis a corto plazo” y “a prepararnos para un desarrollo económico sostenible en el futuro”.

El informe también plantea otras acciones como promover la “innovación” en los ámbitos de la educación y la formación para que “se adapten mejor a las necesidades de alumnos y empleadores”. Mejorar la previsión de las necesidades futuras del mercado de trabajo es otra de las propuestas.

Fuente: Fundación Entorno

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Tras la ausencia de la patronal de la construcción (FADECO) en el acto de conciliación previo a la huelga, los sindicatos han confirmado que durante los próximos días 3 y 4, 24 y 25 de febrero y 10 y 11 de marzo se efectuará una huelga selectiva en el sector en todas las provincias andaluzas (exceptuando Huelva). La principal motivación de esta huelga es la no aplicación por parte de los empresarios de una subida salarial del 3,5% prevista en el convenio estatal de la construcción.

Unos 250.000 obreros de más de 500 tajos de la construcción en Andalucía están llamados a la primera jornada de huelga para pedir el cumplimiento y la aplicación de los convenio colectivos y en protesta por la no aplicación de las subidas salariales pactadas para 2009 y 2010, en una huelga de 24 horas convocada por CCOO-A y UGT-A.

La campaña de movilizaciones ‘se llevará a cabo en aquellos centros de trabajo que pertenecen a los empresarios afiliados a las organizaciones patronales que mantienen la negativa a la aplicación de la subida salarial‘.

El secretario general de FECOMA-ANDALUCÍA, Ángel Gómez, ha informado de la desconvocatoria de la huelga en la provincia de Huelva, tras el compromiso de la patronal de esta provincia para cumplir, en el año 2010, los acuerdos recogidos en el IV Convenio General del Sector de la Construcción.

Ángel Gómez reconoció que no entiende esta situación “atípica” que ha derivado en conflicto, ya que “no estamos negociando un convenio sino que se produce un incumplimiento de lo ya firmado en 43 provincias españolas y un incumplimiento de la negociación colectiva”.

Recordó que “de los 240 millones que los empresarios, unos 60 millones se deben a la Seguridad Social”, por lo que pidió a las administraciones que “actúe, pues, al margen del perjuicio económico hacia Hacienda, esa posición de los empresarios no se sostiene”.

Fuentes: CC.OO. FECOMA, europa press, infodoshermanas.com

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El Manifiesto de los 100, o de los 100 economistas presentado oficialmente como Propuesta para la Reactivación Laboral en España, es un manifiesto firmado por cien economistas en mayo de 2009 a favor de una reforma del mercado laboral en España.

La tesis principal que defiende el manifiesto es que la crisis económica supone una destrucción de empleo superior en España que en otros países de su entorno. Concretamente, se mencionan cuatro puntos que supuestamente contribuyen a que la destrucción de empleo sea mayor en España:

* La «dualidad laboral», caracterizada por una tasa de temporalidad que se mantiene desde los años 80 en el 30%.
* La rigidez de la negociación colectiva entre patronal y sindicatos.
* La falta de cobertura de los mecanismos de protección a los desempleados, y la desincentivación de la búsqueda de empleo.
* Falta de políticas que persiguen ayudar a los desempleados en su búsqueda de trabajo.

Para acabar con la dualidad laboral, el manifiesto propone la desaparición de todos los contratos temporales salvo el de interinidad y la introducción de una única modalidad de contrato indefinido para todas las nuevas contrataciones caracterizado por una indemnización por despido creciente según la antigüedad en el puesto.

Acerca de la negociación colectiva, se propone que los acuerdos de empresa prevalezcan sobre los convenios colectivos de ámbito superior.

Sobre la protección de los parados, el manifiesto propone alargar la duración de la prestación por desempleo mientras la crisis no remita, pero a largo plazo considera preferible aumentar la cuantía de la prestación durante los primeros meses en lugar de aumentar la duración de la misma. También propone seguir el «modelo austriaco» para las cotizaciones, de forma que una parte se acumule en un fondo de ahorro a disposición del trabajador en caso de perder su empleo o jubilarse. Además, propone un sistema de bonus/malus en el sentido de reducir las cotizaciones sociales a las empresas que lleven a cabo menos despidos y penalizar a las que despidan más.

Fuentes: Wikipedia, crisis09.es

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