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11
Feb
2010
Oficialmente España está de carnavales, así que vamos a ser más desinhibidos y para ello hemos creado una categoría que se llama “Carnavales“; hoy hablaremos de la Ley de Igualdad.
El 19 de marzo de 2012 celebraremos en Cádiz el bicentenario de la Constitución Española o como la llamaron popularmente “La Pepa”.
En la Constitución Española de 1978 el artículo 14 dice: “Los españoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.”
Es un artículo que no crea dudas, no necesita mayor explicación.
Pero parece que alguien no lo entendió y decidió crear una “ley de igualdad” para explicar cómo se debía de entender el art.14 y transformar un par de líneas en un montón de páginas.
En dicha ley se incentiva a contratar a una mujer por el simple hecho de serlo. Se exige que en los saludos se diferencie los hombres de las mujeres y ya no digamos a la hora de escribir: estimados/as compañeros/a,s ingenieros/as.
Si realmente queremos la igualdad tendríamos que utilizar el género neutro (p. ej. le ingeniere). Absurdo, lo correcto es lo que estábamos haciendo, es decir, utilizar el género de la mayoría. Algo simple y no discriminatorio.
Ahora con la ley una mujer ya no sabe si se la contrata por ser una buena profesional o por ser una mujer.
La Ley de Igualdad obliga a las empresas a realizar planes de igualdad (en el caso de que superen los 250 empleados) y a negociar medidas de igualdad en los convenios colectivos, independientemente del número de trabajadores; y a las grandes compañías a incorporar un 40% de mujeres en los consejos de administración en un plazo de cinco años.
Un equipo investigador formado por la profesora Amy Dittmar y el profesor Kennedy Ahern de la Universidad de Michigan en un estudio titulado “Mujeres en la junta directiva: ¿La diversidad forzada perjudica el desempeño de la empresa?” llega a la conclusión que cualquier reestructuración forzada de los directorios en nombre de la equidad podría perjudicar a las compañías.
“La restricción impuesta por la cuota del 40 por ciento de mujeres llevó a las empresas a incorporar mujeres en la junta directiva que eran más jóvenes y que tenían experiencias de carrera diferentes de las de los directores existentes”… “Es razonable sugerir que estos cambios llevaron a una disminución en el valor de las empresas”.
Que elimen esa ley y su Ministerio e incentiven a las empresas y a las administraciones para que contraten a los mejores profesionales sin distinción de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
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